गाइड
क्रम काफ़ी हद तक तय है। जो बहुत बदलता है वह है आपका अनुबंध क्या कहता है, आपका नियोक्ता क्या करना चुनता है, और आप कहाँ काम करते हैं। यह गाइड पूरा क्रम बताती है ताकि आप देख सकें कि कौन-सा हिस्सा आपके हाथ में है और कौन-सा नहीं।
यह पन्ना अपनी भाषा में पढ़ पाने का मतलब यह नहीं है कि इसमें आपके देश का क़ानून बताया गया है। आप पर क्या दायित्व है, यह आपके रोज़गार अनुबंध और उस देश से तय होता है जहाँ आप काम करते हैं। जब तक कोई पन्ना किसी देश का नाम न ले, वह जानबूझकर किसी भी क्षेत्राधिकार से तटस्थ रखा गया है।
केवल सामान्य जानकारी। रोज़गार के नियम आपके अनुबंध और आपके स्थान पर निर्भर करते हैं।
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क्रम
घंटा 0
लिखित इस्तीफ़ा ही घड़ी शुरू करता है, और आगे की हर बात उसी से नापी जाती है। इसे छोटा, तारीख़ सहित और तथ्यात्मक रखें, और एक प्रति ऐसी रखें जो कंपनी के सिस्टम पर न हो।
अगर इसे ऑफ़िस के अकाउंट से भेजें, तो एक्सेस बंद होने से पहले निजी अकाउंट पर फ़ॉरवर्ड कर लें।
दिन 1
एचआर देखता है कि कौन-सी नोटिस शर्त लागू है: आपके हस्ताक्षरित अनुबंध वाली, परिवीक्षा के लिए अलग वाली, या आपके कार्यस्थल का वैधानिक न्यूनतम। अगर इनमें फ़र्क़ हो, तो जवाब आपके क्षेत्राधिकार पर निर्भर है — यही वह बिंदु है जहाँ किसी योग्य व्यक्ति से पूछना काम का हो जाता है।
दिन 1–7
अगर आप नोटिस पूरा होने से पहले जाना चाहते हैं, तो तीन व्यावहारिक रास्ते हैं: नियोक्ता कुछ या पूरा नोटिस माफ़ कर दे, आप छोटी नोटिस अवधि पर सहमत हों, या बचा हिस्सा भुगतान से पूरा हो। कोई भी स्वतः नहीं होता, और कौन-से उपलब्ध हैं यह आपके अनुबंध पर निर्भर है।
हैंडओवर योजना के साथ पूछें। इससे बातचीत एहसान से प्रस्ताव में बदल जाती है।
नोटिस के दौरान
हैंडओवर की अपेक्षाएँ तय होती हैं, बची छुट्टियाँ ली जाती हैं या उनका भुगतान होता है, और सिस्टम एक्सेस बंद होने का समय तय होता है। कुछ नियोक्ता तुरंत गार्डन लीव पर भेज देते हैं; कुछ अंतिम दिन तक पूरा काम चाहते हैं।
अंतिम दिन
संपत्ति लौटती है, खाते बंद होते हैं और एग्ज़िट के काग़ज़ बनते हैं। यही वह वक़्त है जब पूछना चाहिए कि रिलीविंग या अनुभव पत्र कब जारी होगा, क्योंकि नया नियोक्ता माँग सकता है और बाद में पीछे भागना कहीं मुश्किल है।
नौकरी छोड़ने के बाद
अंतिम वेतन, बची छुट्टियाँ, प्रतिपूर्ति और कटौतियाँ गिनी और चुकाई जाती हैं, उस तारीख़ तक जो आपके काम की जगह का क़ानून और आपकी शर्तें तय करती हैं — कुछ जगहों पर वह आपका आख़िरी दिन होता है। पूरे न किए गए नोटिस के लिए कुछ काटा जा सकता है या नहीं, यह आपके अनुबंध के साथ-साथ उस क़ानून पर भी निर्भर है; कटौती होती है तो आमतौर पर यहीं दिखती है।
एक कुल आँकड़े के बजाय ब्योरा माँगें। ग़लतियाँ आम हैं और जल्दी उठाना आसान है।
आगे भी
एग्ज़िट कैसे संभाला गया, यह अक्सर रेफ़रेंस जाँच और कुछ उद्योगों में बैकग्राउंड वेरिफ़िकेशन तक साथ चलता है। यही वह हिस्सा है जिसे पलटना सबसे कठिन और बचाना सबसे आसान है — एग्ज़िट को दस्तावेज़ी और शालीन रखकर।
पृष्ठभूमि
नोटिस अवधि यानी नियोक्ता को जाने की सूचना देने और वास्तव में जाने के बीच का समय। यह इसलिए है ताकि दोनों पक्ष योजना बना सकें: आपको एक तय अंतिम तारीख़ मिलती है और नियोक्ता को हैंडओवर। यह आमतौर पर तीन में से एक जगह से आती है, और कभी-कभी तीनों से एक साथ।
सबसे विशिष्ट स्रोत, और सबसे अधिक संभावना इसी के आप पर लागू होने की। इसमें अवधि लिखी होती है और यह भी लिखा हो सकता है कि नोटिस पूरा न करने पर क्या होगा — कटौती, बायआउट का सूत्र, या कुछ भी नहीं — हालाँकि कटौती की अनुमति है या नहीं, यह आपके काम की जगह के क़ानून पर भी निर्भर है।
कई क्षेत्राधिकार नोटिस की एक न्यूनतम सीमा तय करते हैं, कभी-कभी सेवा की अवधि के साथ बढ़ती हुई। जब दोनों में फ़र्क़ हो तो न्यूनतम सीमा चलेगी या अनुबंध — यह अपने आप में क्षेत्राधिकार पर निर्भर सवाल है, इसीलिए यह साइट आपको नहीं बताएगी कि आप पर कौन-सा लागू है।
अवॉर्ड, यूनियन समझौते और क्षेत्र के मानदंड ऐसी शर्तें जोड़ सकते हैं जो आपके व्यक्तिगत अनुबंध में नहीं हैं। अगर कोई आपकी भूमिका पर लागू हो, तो किसी सहकर्मी की याददाश्त पर भरोसा करने के बजाय उसका मौजूदा संस्करण ढूँढ़ना बेहतर है।
ज़्यादातर मामलों में इसका मतलब बिना नतीजों के निकल जाना नहीं होता। इसका मतलब इनमें से कोई एक ठोस बात होती है:
ये वे नतीजे हैं जिनकी सबसे ज़्यादा चर्चा होती है। इनमें से कोई आप पर लागू होगा या नहीं, यह आपके अनुबंध और स्थानीय कानून पर निर्भर है, और इनमें से कुछ भी अनिवार्य नहीं:
इनमें से कुछ लागू कराया जा सकता है या नहीं, और कैसे — यह आपके विशिष्ट अनुबंध और स्थान पर कानूनी सवाल है। यही सही मौक़ा है किसी वेबसाइट के बजाय रोज़गार सलाहकार से बात करने का।
ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ «बस अपना नोटिस पूरा कर लीजिए» एक ख़राब जवाब है। अगर आप सुरक्षा जोखिम, उत्पीड़न, भेदभाव, स्वास्थ्य संकट या घर की आपात स्थिति से जूझ रहे हैं, तो नोटिस अवधि आमतौर पर मुख्य मुद्दा नहीं होती और अक्सर उसका अपना रास्ता होता है — आपातकालीन अवकाश, औपचारिक शिकायत, कोई नियामक, या डॉक्टर। ये रास्ते आपके इस्तीफ़े से अलग मौजूद हैं, और इन्हें अपनाने का मतलब जाने का इरादा छोड़ना नहीं है।
छोटा रूप यह है: अपना अनुबंध पढ़ें, अपनी नोटिस समय-सीमा निकालें, अपनी आर्थिक क्षमता का हिसाब लगाएँ, और बातचीत से पहले — उसके दौरान नहीं — तय करें कि आप क्या माँग रहे हैं। पूरा रूप, जिसमें आप चरण दर चरण चेक कर सकें, अपने अलग पेज पर है।
नौकरी छोड़ने की चेकलिस्ट — वही बातें, एक ऐसे पेज पर जिसे आप चरण दर चरण पूरा कर सकें।
आपके अनुबंध, आपके समय और आपके पैसे पर छह सवाल। कुछ भी संग्रहित नहीं होता।