नोटिस अवधि कैलकुलेटर

उपकरण वही नोटिस अवधि लागू करता है जो आप उसमें भरते हैं। असल बात उस आँकड़े को सही करना है, और वह सबसे पहले आपके हस्ताक्षरित अनुबंध से आता है — और जहाँ अनुबंध चुप है या स्थानीय न्यूनतम से कम है, वहाँ उस देश के नियमों से जहाँ आप काम करते हैं।

नोटिस का दायित्व कहाँ से आता है में बताया गया है कि यह आँकड़ा किन तीन जगहों से आ सकता है और वे आपस में कैसे जुड़ती हैं।

कैलकुलेटर आपके दिए दो नंबरों पर गणित करता है। यह वाक़ई काम का है — ज़्यादातर लोग मोटे अंदाज़े से चल रहे होते हैं कि वे कब तक निपटेंगे — पर यह आपके अनुबंध की व्याख्या नहीं है, और जहाँ दोनों में फ़र्क़ हो, वहाँ अनुबंध ही चलता है।

गिनती कहाँ से शुरू होती है

अनुबंधों में फ़र्क़ होता है: नोटिस इस्तीफ़ा देने के दिन से चलता है, उसकी प्राप्ति स्वीकार होने के दिन से, या औपचारिक स्वीकृति के दिन से। कुछ में अगले महीने की शुरुआत से गिनती होती है। कैलकुलेटर पहला विकल्प मानता है क्योंकि वह सबसे आम है, पर किसी तारीख़ के इर्द-गिर्द योजना बनाने से पहले यही वह ब्यौरा है जिसे लिखित में पक्का करना चाहिए।

कैलेंडर दिन बनाम कार्यदिवस

दिनों में लिखी अधिकांश नोटिस शर्तों का अर्थ कैलेंडर दिन होता है, और हफ़्तों या महीनों में लिखी शर्तों का अर्थ साफ़ होता है। कार्यदिवसों में गिनती शिफ़्ट के काम और कुछ ठेका अनुबंधों में ज़्यादा दिखती है। यहाँ का कार्यदिवस मोड केवल सप्ताहांत छोड़ता है — सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं, और आपके नियोक्ता का अवकाश कैलेंडर अंतिम तारीख़ खिसका सकता है।

नोटिस के दौरान छुट्टियों का क्या होता है

कुछ नियोक्ता जमा छुट्टियाँ लेकर वास्तविक काम के दिन घटाने देते हैं; कुछ नोटिस के दौरान छुट्टी की अनुमति ही नहीं देते, या उसका भुगतान कर देते हैं। एग्ज़िट में यह सबसे ज़्यादा मान लिया जाने वाला और सबसे कम जाँचा जाने वाला हिस्सा है, और यह आपका अंतिम कार्यदिवस हफ़्तों तक खिसका सकता है।

जल्दी छूट

दिखाया गया मध्यबिंदु उदाहरणात्मक है — बातचीत में आम तौर पर पहुँचने वाला बिंदु, कोई अधिकार नहीं। जल्दी छूट मिलेगी या नहीं, यह आमतौर पर हैंडओवर की स्थिति, उत्तराधिकारी की उपलब्धता और बातचीत के तरीक़े पर निर्भर करता है। जल्दी, लिखित में और ठोस हैंडओवर योजना के साथ पूछना देर से पूछने से बेहतर काम करता है।

दो उदाहरण

तय शुरुआत की तारीख़, उल्टी गिनती से. नई नौकरी 1 नवंबर से शुरू होती है और आपकी नोटिस अवधि 60 दिन है, जो इस्तीफ़े के अगले दिन से गिनी जाती है। उल्टा गिनने पर, समय पर पूरा करने के लिए इस्तीफ़ा देने का आख़िरी दिन 1 सितंबर है। 20 सितंबर को इस्तीफ़ा देने पर 19 दिन बचते हैं जिन्हें माफ़ कराना, घटवाना या ख़रीदना पड़ेगा — और यही बातचीत 1 सितंबर को करना 20 सितंबर को करने से बिलकुल अलग है।

वह शर्त जिसमें «एक महीना» लिखा है. 31 जनवरी को इस्तीफ़ा और एक महीने का नोटिस, कैलेंडर महीने के रूप में गिना जाए, तो 28 फ़रवरी को ख़त्म होता है — 28 दिन। वही शर्त «30 दिन» के रूप में पढ़ी जाए तो 2 मार्च को ख़त्म होती है। दो दिन का फ़र्क़ अपने आप में शायद ही निर्णायक हो, पर यह तय करता है कि आपका आख़िरी दिन महीने के अंत की पेरोल के किस तरफ़ पड़ता है — और इससे अंतिम भुगतान कई हफ़्ते खिसक सकता है।

यह उपकरण क्या नहीं जानता

• सार्वजनिक अवकाश। कार्यदिवस मोड केवल सप्ताहांत छोड़ता है, और छुट्टियों का कैलेंडर देश, राज्य और नियोक्ता के हिसाब से बदलता है।
• छुट्टी। बची हुई छुट्टी से आपके असल में काम करने के दिन घटेंगे या उसका भुगतान होगा, यह आपके अनुबंध से तय होता है।
• क़ानूनी न्यूनतम। कई देश नोटिस के लिए एक न्यूनतम सीमा तय करते हैं, और कुछ जगह वह अनुबंध की छोटी अवधि पर भारी पड़ती है। यह उपकरण क़ानून नहीं, आपका भरा हुआ आँकड़ा लागू करता है।
• आपके अपने अनुबंध की यह परिभाषा कि नोटिस कब शुरू और कब ख़त्म होता है — वह यहाँ की हर धारणा से ऊपर है।