Dates
Calculateur de préavis
Indiquez le jour où vous comptez démissionner et la durée de préavis prévue par votre contrat. Vous obtiendrez un dernier jour travaillé projeté, les jours à faire dispenser pour partir plus tôt et un montant indicatif de rachat.
Lire ceci dans votre langue ne signifie pas que le texte décrit le droit de votre pays. Ce que vous devez découle de votre contrat de travail et du pays où vous travaillez. Sauf si une page nomme un pays, elle est délibérément neutre sur le plan juridictionnel.
Information générale uniquement. Les règles applicables dépendent de votre contrat et de votre lieu de travail.
Les contrats de travail et les obligations de préavis varient selon la juridiction et les circonstances. Cet outil fournit une information générale et une aide à la planification, pas un conseil juridique. Lire ceci dans votre langue ne signifie pas que le texte décrit le droit de votre pays. Ce que vous devez découle de votre contrat de travail et du pays où vous travaillez. Sauf si une page nomme un pays, elle est délibérément neutre sur le plan juridictionnel.
D’où doit venir le chiffre que vous saisissez
Ce que les dates disent et ne disent pas.
L’outil applique le préavis que vous saisissez. C’est ce chiffre qu’il faut avoir juste, et il vient d’abord de votre contrat signé ; ensuite, quand le contrat est muet ou plus court que le plancher local, des règles du pays où vous travaillez.
D’où vient une obligation de préavis explique les trois origines possibles du chiffre et la façon dont elles s’articulent.
Le calculateur fait de l’arithmétique sur les deux nombres que vous lui donnez. C’est réellement utile — la plupart des gens partent d’une estimation approximative de leur date de sortie — mais ce n’est pas une lecture de votre contrat, et en cas de désaccord, c’est le contrat qui prime.
Où commence le décompte
Les contrats diffèrent : le préavis court-il à la remise de la démission, à son accusé de réception ou à son acceptation formelle ? Quelques-uns comptent à partir du début du mois suivant. Le calculateur retient la première option, la plus courante, mais c’est exactement le genre de détail à confirmer par écrit avant de planifier autour d’une date.
Jours calendaires ou jours ouvrés
La plupart des clauses exprimées en jours visent des jours calendaires, et celles exprimées en semaines ou en mois signifient l’évidence. Le décompte en jours ouvrés se rencontre plus souvent dans le travail posté et certains contrats de prestation. Le mode « jours ouvrés » ici saute uniquement les week-ends — les jours fériés ne sont pas modélisés, et le calendrier de votre employeur peut décaler la date de fin.
Ce qu’il advient des congés pendant le préavis
Certains employeurs vous laissent poser des congés acquis pour raccourcir le temps réellement travaillé ; d’autres l’interdisent pendant le préavis, ou les indemnisent. C’est l’un des points les plus souvent supposés et les moins souvent vérifiés d’un départ, et il peut décaler votre dernier jour de plusieurs semaines.
Dispense de préavis
La date médiane affichée est indicative — un point d’atterrissage courant dans les négociations, pas un droit. Être dispensé plus tôt dépend en général de l’avancement de la passation, de l’existence d’un remplaçant et de la manière dont la conversation est menée. Demander tôt, par écrit, avec un plan de passation concret joint, fonctionne mieux que demander tard.
Deux exemples
Une date d’entrée fixe, en remontant le calcul. Un nouveau poste commence le 1er novembre et vous avez 60 jours de préavis comptés à partir du lendemain de votre démission. En remontant, le dernier jour pour démissionner et finir à temps est le 1er septembre. Démissionner le 20 septembre laisse 19 jours à dispenser, à raccourcir ou à racheter — une discussion très différente le 20 et le 1er.
Une clause qui dit « un mois ». Démissionner le 31 janvier avec un mois de préavis, compté en mois calendaire, se termine le 28 février : 28 jours. La même clause lue comme « 30 jours » se termine le 2 mars. Deux jours tranchent rarement à eux seuls, mais ils décident de quel côté de la clôture de paie tombe votre dernier jour, ce qui peut décaler un solde de tout compte de plusieurs semaines.
Ce que cet outil ignore
- Les jours fériés. Le mode jours ouvrés ne saute que les week-ends, et les calendriers de jours fériés varient selon le pays, la région et l’employeur.
- Les congés. Que les congés acquis puissent raccourcir le temps réellement travaillé, ou soient payés, dépend de votre contrat.
- Les minimums légaux. Beaucoup de pays fixent un plancher de préavis, et certains l’emportent sur une durée contractuelle plus courte. Cet outil applique votre chiffre, pas la loi.
- La définition, propre à votre contrat, du début et de la fin du préavis, qui prime sur toute hypothèse retenue ici.
Qui paie qui
Trois choses différentes s’appellent « payer le préavis ».
Elles vont dans des sens opposés, coûtent de l’argent à des personnes différentes et ne sont pas interchangeables — mais elles partagent presque tout leur vocabulaire, et c’est pour cela que tant de gens acceptent l’une en croyant accepter l’autre. Avant toute discussion sur un départ anticipé, déterminez laquelle des trois vous demandez.
L’employeur vous paie
Vous cessez de travailler tout de suite et l’employeur paie le préavis que vous auriez effectué : en France, l’indemnité compensatrice de préavis ; ailleurs, d’autres noms. L’argent va vers vous. Que cette option existe dépend en général du contrat ou de l’accord de l’employeur.
Vous payez l’employeur
Vous partez avant la fin du préavis et payez la part non effectuée. C’est ce qu’on appelle un rachat de préavis ou une retenue pour préavis non effectué. L’argent sort de votre poche, ou est retenu sur votre solde de tout compte. Un nouvel employeur accepte parfois de le prendre en charge : faites-le écrire avant d’y compter.
Personne ne paie : le préavis est dispensé
L’employeur accepte de vous libérer plus tôt sans facturer les jours non effectués. Souvent l’issue la moins coûteuse et la plus fréquente dès lors que la passation est réellement assurée, et celle que presque personne ne demande, la croyant indisponible. C’est un accord, pas un droit : mettez-le par écrit.
Laquelle de ces options vous est ouverte, son nom et son traitement fiscal dépendent de votre contrat et du pays où vous travaillez. Ce site ne répond à la question fiscale dans aucune juridiction, car y répondre sérieusement exige une source de l’administration fiscale et non une déduction.
Rachat de préavis
Le rachat consiste à payer la partie non effectuée du préavis plutôt qu’à la travailler. Le montant affiché ici suit un usage courant — salaire de base par jour multiplié par les jours non effectués — mais les usages varient, tout comme la possibilité même d’un rachat. Certains contrats l’autorisent à la discrétion de l’employeur, d’autres à celle du salarié, d’autres restent muets, ce qui signifie généralement une négociation et non un droit.
Si un nouvel employeur a accepté de prendre en charge un rachat, faites-le écrire avant de vous engager sur un départ anticipé. L’assurance verbale sur ce point est fréquente et vaut très peu.
Lire le résultat
Ensuite
- Faites l’évaluation de départ complète pour voir comment ces dates interagissent avec vos finances et votre prochain poste.
- Calculez votre autonomie financière si le calendrier implique une coupure de revenus.
- Voyez la séquence complète de la démission au solde de tout compte.