통보 기간 계산기

이 도구는 입력한 통보 기간을 그대로 적용합니다. 중요한 것은 그 수치를 제대로 맞추는 일이고, 그 수치는 먼저 서명한 계약서에서 나오며, 계약이 침묵하거나 현지 하한보다 짧을 때는 일하는 나라의 규정에서 나옵니다.

통보 의무는 어디에서 나오는가 문서가 숫자가 나올 수 있는 세 가지 경로와 그것들이 어떻게 맞물리는지를 설명합니다.

계산기는 입력한 두 숫자를 계산할 뿐입니다. 그래도 충분히 쓸모가 있습니다 — 대부분은 실제로 언제 마무리될지 대략적인 짐작만 갖고 있으니까요. 다만 이는 계약에 대한 해석이 아니며, 둘이 어긋나면 계약이 우선합니다.

기산점은 어디인가

통보 기간이 사직서를 제출한 날부터인지, 접수된 날부터인지, 공식 수리된 날부터인지는 계약마다 다릅니다. 다음 달 초부터 세는 계약도 있습니다. 계산기는 가장 흔한 첫 번째 방식을 가정하지만, 날짜를 기준으로 계획을 세우기 전에 서면으로 확인해야 할 것이 바로 이런 세부 사항입니다.

달력일과 영업일

일수로 표현된 통보 조항은 대개 달력일을 뜻하고, 주나 월로 표현된 것은 문자 그대로의 뜻입니다. 영업일 계산은 교대 근무나 일부 도급 계약에서 더 자주 보입니다. 여기의 영업일 모드는 주말만 건너뜁니다 — 공휴일은 반영하지 않았고, 회사의 휴일 일정에 따라 종료일이 밀릴 수 있습니다.

통보 기간 중 휴가는 어떻게 되나

남은 휴가를 써서 실제 근무일을 줄이도록 허용하는 회사도 있고, 통보 기간 중 휴가를 명시적으로 허용하지 않거나 수당으로 지급하는 회사도 있습니다. 퇴사 과정에서 가장 흔히 넘겨짚고 가장 드물게 확인하는 부분이며, 마지막 근무일을 몇 주씩 움직일 수 있습니다.

조기 면제

표시된 중간 지점 날짜는 예시입니다 — 협상에서 흔히 도달하는 지점이지 권리가 아닙니다. 조기에 나갈 수 있는지는 대개 인수인계 진행 상황, 후임 확보 여부, 대화를 어떻게 풀어가는지에 달려 있습니다. 일찍, 서면으로, 구체적인 인수인계 계획을 첨부해 요청하는 편이 늦게 요청하는 것보다 잘 통하는 경향이 있습니다.

계산 예시 두 가지

시작일이 정해진 경우, 거꾸로 계산하기. 새 일자리가 11월 1일에 시작하고, 통보 기간은 사직서를 낸 다음 날부터 세어 60일이라고 합시다. 거꾸로 계산하면 늦지 않게 마칠 수 있도록 사직서를 낼 수 있는 마지막 날은 9월 1일입니다. 9월 20일에 낸다면 19일이 남고, 그만큼은 면제되거나 단축되거나 매수되어야 합니다. 같은 이야기라도 9월 1일에 꺼내는 것과 9월 20일에 꺼내는 것은 전혀 다른 협상입니다.

‘1개월’이라고 적힌 조항. 1월 31일에 사직서를 내고 통보 기간이 1개월이며 이를 달력상의 한 달로 세면 2월 28일에 끝납니다 — 28일입니다. 같은 조항을 ‘30일’로 읽으면 3월 2일에 끝납니다. 이틀 차이가 그 자체로 결정적인 경우는 드물지만, 마지막 근무일이 월말 급여 마감의 어느 쪽에 떨어지는지를 가르고, 그 결과 최종 정산이 몇 주씩 밀릴 수 있습니다.

이 도구가 알지 못하는 것

• 공휴일. 영업일 모드는 주말만 건너뛰며, 공휴일 달력은 나라와 지역, 회사마다 다릅니다.
• 휴가. 남은 연차로 실제 근무하는 기간을 줄일 수 있는지, 아니면 수당으로 정산되는지는 계약이 정합니다.
• 법정 최저 기준. 여러 나라가 통보 기간에 하한을 두고 있고, 더 짧은 계약 조건을 무효로 하는 경우도 있습니다. 이 도구는 법이 아니라 당신이 입력한 수치를 적용합니다.
• 통보 기간이 언제 시작하고 끝나는지에 대한 계약 자체의 정의. 여기의 어떤 전제보다 그쪽이 우선합니다.