日付
予告期間計算ツール
退職を申し出る予定日と、契約上の予告期間を入力してください。最終出社日の見込み、早く辞めるために免除が必要な日数、買い取りの参考額が得られます。
このページを自分の言語で読めるからといって、あなたの国の法律が説明されているわけではありません。何を義務として負うかは、あなたの雇用契約と、あなたが働いている国によって決まります。ページ内で国名が挙げられていないかぎり、内容は意図的にどの法域にも属さない一般論です。
一般的な情報のみです。適用される規則は、あなたの契約と勤務地によって決まります。
雇用契約と予告期間の要件は、法域や個別の事情によって異なります。このツールが提供するのは一般的な情報と計画の手がかりであり、法的助言ではありません。 このページを自分の言語で読めるからといって、あなたの国の法律が説明されているわけではありません。何を義務として負うかは、あなたの雇用契約と、あなたが働いている国によって決まります。ページ内で国名が挙げられていないかぎり、内容は意図的にどの法域にも属さない一般論です。
入力欄の数字はどこから来るべきか
日付が示すこと、示さないこと。
このツールは、入力された予告期間をそのまま適用します。重要なのはその数字を正しくすることで、それはまず署名した契約書から、そして契約に定めがない場合や現地の下限を下回る場合には、働いている国の規則から得られます。
予告義務はどこから生じるのかでは、数字の出どころとなる3つの経路と、それらがどう噛み合うかを説明しています。
この計算ツールは、与えられた2つの数値を計算するだけです。それでも十分に役立ちます — 多くの人は、実際にいつ終われるかを大まかな見当でしか持っていないからです。ただしこれは契約の解釈ではなく、両者が食い違うときは契約が優先します。
起算点はどこか
予告期間が、申し出を提出した日から進むのか、受領された日からか、正式に受理された日からかは契約によって異なります。翌月初から数えるものもあります。この計算ツールは最も一般的な最初の方式を採りますが、日付を軸に計画を立てる前に書面で確認すべきなのは、まさにこの種の細部です。
暦日と営業日
日数で書かれた予告条項の多くは暦日を指し、週や月で書かれたものは文字どおりの意味です。営業日での計算は、シフト勤務や一部の業務委託契約でより多く見られます。ここでの営業日モードは週末のみを飛ばします — 祝日は考慮しておらず、会社の休日カレンダーによって終了日がずれることがあります。
予告期間中の休暇の扱い
未消化の休暇を使って実働日を短くできる会社もあれば、予告期間中の休暇を明確に認めず買い取りに回す会社もあります。退職の中でも思い込まれやすく、確認されにくい部分であり、最終出社日を数週間動かし得ます。
早期免除
表示される中間地点はあくまで目安です — 交渉でよく落ち着く点であって、権利ではありません。早期に解放されるかどうかは、引き継ぎの進み具合、後任の有無、話の進め方に左右されます。早めに、書面で、具体的な引き継ぎ計画を添えて相談する方が、後から頼むよりうまくいく傾向があります。
2つの計算例
開始日が決まっている場合の逆算. 新しい仕事が11月1日に始まり、予告期間は申し出た日の翌日から数えて60日だとします。逆算すると、間に合うように退職を申し出られる最終日は9月1日です。9月20日に申し出れば19日分が残り、免除・短縮・買い取りのいずれかが必要になります。同じ相談でも、9月1日に持ちかけるのと9月20日に持ちかけるのとではまったく別の交渉です。
「1か月」と書かれた条項. 1月31日に退職を申し出て、予告期間は1か月、これを暦月として数えると、終了は2月28日 — 28日間です。同じ条項を「30日」と読むと終了は3月2日になります。2日の差がそれだけで決定打になることはまれですが、最終出社日が月末の給与計算のどちら側に落ちるかを決めるため、最終清算が数週間ずれることがあります。
このツールにはわからないこと
- 祝日。営業日モードで除外されるのは週末だけで、祝日の暦は国・州・企業によって異なります。
- 休暇。未消化の休暇で実際に働く日数を減らせるのか、それとも買い上げとして支払われるのかは、契約によって決まります。
- 法定の最低基準。多くの国が予告期間に下限を設けており、契約のより短い定めを上書きする場合もあります。このツールが適用するのは法律ではなく、あなたが入力した数字です。
- 予告期間がいつ始まりいつ終わるかについての、契約自身の定義。ここでのどの前提よりも、そちらが優先します。
誰が誰に払うのか
「予告期間分を金銭で片づける」と呼ばれるものは、3種類あります。
3つはお金の向きが異なり、負担する人も異なり、互いに置き換えのきくものではありません。それでも用語がほとんど共通しているため、片方に同意したつもりでもう片方に同意してしまう人が後を絶ちません。早期の退職について話し合う前に、自分が求めているのがこの3つのどれなのかを整理してください。
雇用主が従業員に払う
今すぐ勤務を終え、働くはずだった予告期間分を雇用主が支払います。英国では通常これを payment in lieu of notice（予告手当）と呼び、地域によっては wages in lieu、あるいは単に清算金と呼ばれます。お金はあなたのほうへ動きます。そもそも利用できるかどうかは、通常は契約の定めか、雇用主が同意するかどうかによります。
従業員が雇用主に払う
予告期間の途中で退職し、務めなかった分を支払います。一般に予告期間の買い取り（notice buyout）、notice recovery、不足分の精算などと呼ばれるのはこれです。お金はあなたから出ていくか、最終清算から差し引かれます。新しい雇用主が負担してくれる場合もありますが、それを当てにする前に書面をもらってください。
誰も払わない — 予告期間の免除
雇用主が早期の退職を認め、務めなかった日数分を請求しません。引き継ぎさえきちんと片づけば、実際にはこれが最も安上がりで最も多い結末ですが、選択肢にないと思い込んで切り出さない人が最も多い選択肢でもあります。権利ではなく合意なので、必ず書面に残してください。
この3つのうち何が使えるのか、それが何と呼ばれるのか、税務上どう扱われるのかは、いずれもあなたの契約と勤務地によって決まります。当サイトはどの国についても税務の問いには答えません。責任をもって答えるには、推論ではなく税務当局の情報が必要だからです。
予告期間の買い取り
買い取りとは、勤めない分の予告期間を金銭で解決することです。このツールが示す金額はよくある慣行のひとつ（1日あたり基本給 × 未履行日数）に従っていますが、慣行はさまざまで、そもそも買い取りが認められるかも一様ではありません。会社の裁量とする契約、従業員の裁量とする契約、何も定めない契約があり、最後の場合はたいてい権利ではなく交渉事項になります。
新しい会社が買い取りの負担に同意している場合は、早期退職を確約する前に書面にしてもらいましょう。この点についての口頭の約束はよくあることで、価値はごくわずかです。
結果の読み方
次に
- 退職診断をひととおり実施して、これらの日付がお金や次の職とどう絡むかを確認しましょう。
- 生活資金の持ち時間を計算しましょう — 時期の関係で収入に空白が生じる場合。
- 全体の流れを確認しましょう — 退職から最終清算まで。