退職診断
予告なしで退職できますか？
勤務地、予告期間の長さ、今辞めたい理由、お金の状況を扱う6ステップ。何も保存されません — 回答はこのブラウザタブ内にとどまります。
このページを自分の言語で読めるからといって、あなたの国の法律が説明されているわけではありません。何を義務として負うかは、あなたの雇用契約と、あなたが働いている国によって決まります。ページ内で国名が挙げられていないかぎり、内容は意図的にどの法域にも属さない一般論です。
一般的な情報のみです。適用される規則は、あなたの契約と勤務地によって決まります。
ステップ 1 / 6勤務地
雇用契約と予告期間の要件は、法域や個別の事情によって異なります。このツールが提供するのは一般的な情報と計画の手がかりであり、法的助言ではありません。
読み方
それぞれの結果の意味。
診断は4つの水準のいずれかを返します。どれも法的に何が許されるかの判定ではありません。状況のどれだけが固まり、どれだけが未決かを表しています。
- 低リスク
進めてよい
契約・時期・お金がかみ合っています。詳細を書面で確認して進みましょう。
- 中リスク
準備する
実行可能ですが、先に片づけるべき具体的な点があります — たいていは時期か予備費です。
- 高リスク
待つ
複数のリスクが同時に重なっています。今日辞めれば、それを自分で背負うことになります。
- 要確認
確認
不明点が多すぎて、どんな評価も意味を持ちません。まず空白を埋めましょう。
結果の裏側
診断が実際に重く見ているもの。
結果は単一の計算式ではなく、少数の重み付けされた要因から組み立てられます。各要因は理由とともに提示されるので、どの部分にも異議を挟めます。
あなたの契約
予告条項を読んだかどうかは、診断で最も重い単独要因です。形式的な話ではありません。予告期間の長さ、予告手当が認められるか、履行しなかった場合どうなるか — すべてそこに書かれており、いずれも業界の相場から確実に推測することはできません。
予告期間と次の入社日とのずれ
入社日入りの契約済みオファーがあれば、診断はそれを予告期間と突き合わせます。超過は即日退職で最もよくある実務上の問題で、解決策は3つしかありません：予告期間が動く、入社日が動く、あるいはお金が動く。話し合いを始める前にどれを狙うか決まっていることには、大きな価値があります。
生活資金の持ち時間
持ち時間は、使える資金 ÷ 月次支出で算出します。支出は必須支出＋返済−その他の安定収入です。返済は交渉の余地なしとして扱います。実際そうであることが多く、給与が止まってもローンはめったに止まりません。3か月分の緊急予備費は、使える資金として数えず総額から差し引きます。
まだ確認していないこと
不明点はリスクとは別に数えます。数がそろうと、結果はリスク水準ではなく要確認になります。情報が欠けたまま出した評価は、答えの体裁をした推測にすぎないからです。
退職理由が重要な理由
3週間後に新しい仕事が始まるから辞める人と、安全でない職場から離れる人は、同じ状況ではありませんし、同じ助言を受けるべきでもありません。理由が健康・安全・ハラスメント・緊急事態に関わる場合、この診断は「予告期間を勤め上げなさい」とは言わず、その部分で実際に力になれる相手を示します。
勤務地を尋ねる理由
この診断が勤務先の国を尋ねるのは、答えが実際に変わるからです。契約の下に法定の最低基準があるかどうか、務めなかった予告期間分を雇用主が最終清算から差し引けるかどうか、予告期間を抜ける手段のそれぞれが何と呼ばれているか — どれも土地ごとの問いです。この診断はその土地の答えを勝手に作り出すことはせず、わからない部分は結果にそう明記します。
関連ツール
- 予告期間計算ツール — 最終出社日と、免除が必要な日数を算出します。
- 退職後の生活資金計算ツール — 実際の月次支出と、貯蓄がもつ期間を算出します。
- 予告なしで退職すると何が起きるか — 最初から最後までの実務的な流れ。