辞めることの代償を、退職を申し出る前に知る。

今日

退職を申し出る

書面での申し出から時計が動き出します。送った時点で契約条件が以後すべての枠組みになるため、文面は多くの人が思う以上に重要です。

未確認：契約は申し出を送った日から数えますか、それとも受理された日からですか。

1〜3日目

予告義務が確認される

人事があなたに適用される予告期間を確認します — 契約上の期間、試用期間の別扱い、勤務地の法定最低基準。

未確認：あなたに当てはまるのはどの数字で、それは引用できる形で書かれていますか。

最初の1週間

早期免除または買い取りが決まる

予告期間の満了前に辞めたい場合、交渉はここで行われます：免除、期間の短縮、または予告手当。どれも自動ではなく、契約と会社の合意次第です。

合意した内容は、頼りにする前に必ず書面にしてもらいましょう。

予告期間中

引き継ぎ・休暇・アクセス権

引き継ぎの期待値、残った休暇、システムのアクセス権はたいていここで決着します。すぐに自宅待機とする会社もあれば、最終日まで完全な引き継ぎを求める会社もあります。

最終出社日

雇用が終了する

会社の備品を返却し、アクセス権が停止され、退職書類が起票されます。離職票や在職証明の発行時期を確認しておきましょう — 次の会社から求められることがよくあります。

退職後

最終給与と清算が届く

最終給与、未消化の休暇、立替金、認められた控除が精算されます。いつ支払われるかは勤務地の法律とあなたの労働条件によって決まり、退職当日という地域もあります。日付は思い込まずに確認しましょう。

日付がわかるまでは、早く届くのではなく遅れて届く前提で生活資金の計画を立てましょう。

その後

収入が変わる

次の仕事が決まっているなら、空白は最後の給与から最初の新しい給与までの距離です。多くの場合、2社の間隔よりも長くなります。決まっていなければ、求職期間のすべてを貯蓄が支えます。