Planejar a saída
Três ferramentas que transformam uma preocupação vaga em números com os quais dá para agir: qual é de fato a sua obrigação de aviso prévio, quando você terminaria de verdade e quanto tempo o seu dinheiro dura depois que o salário para.
Apenas informação geral. As regras trabalhistas dependem do seu contrato e do seu local.
Resultado de exemplo
Contrato, prazos e dinheiro se encaixam. Confirme os detalhes por escrito e siga.
O que você recebe
Ninguém pode dizer por uma página da web se você pode legalmente se demitir na hora — isso está no seu contrato e na sua jurisdição. O que uma ferramenta pode fazer é mostrar quais partes da sua situação estão firmes, quais não estão e quais você ainda não verificou.
Siga em frente
Contrato, prazos e dinheiro se encaixam. Confirme os detalhes por escrito e siga.
Prepare-se
É viável, mas há algo específico a resolver antes — geralmente os prazos ou a reserva.
Espere
Vários riscos surgem ao mesmo tempo. Sair hoje significa carregá-los sozinho.
Revisar
Há coisas demais em aberto para que qualquer classificação signifique algo. Preencha as lacunas primeiro.
A avaliação está disposta a dizer que você espere. Também está disposta a dizer que você está pronto — e a dizer claramente quando não há informação suficiente para julgar em nenhuma direção.
Posso pedir demissão sem aviso prévio? é a página que enfrenta a pergunta de frente: seis etapas pelo seu contrato, seus prazos e seu dinheiro, terminando em um nível de risco com todos os fatores explicados.
Linha do tempo
A ordem raramente muda. O que muda é quanto disso você decidiu com antecedência em vez de descobrir depois.
Hoje
O aviso por escrito começa a contagem. Uma vez enviado, os termos do seu contrato passam a ser a moldura de tudo o que vem depois, então a redação importa mais do que a maioria imagina.
Questão em aberto: seu contrato conta o aviso a partir da data de envio ou da data de aceitação?
Dias 1–3
O RH verifica qual duração de aviso se aplica a você — o prazo do contrato, qualquer variação de período de experiência e o mínimo legal do local onde você trabalha.
Questão em aberto: qual número se aplica a você e ele está escrito em algum lugar que você possa citar?
Primeira semana
Se você quer sair antes do fim do aviso, é aqui que se negocia: dispensa, aviso reduzido ou pagamento substitutivo. Nada disso é automático — cada opção depende do seu contrato e da concordância do empregador.
Obtenha por escrito o que for acordado antes de contar com isso.
Durante o aviso
Expectativas de transição, férias remanescentes e acesso aos sistemas costumam ser resolvidos aqui. Algumas empresas dispensam a presença; outras esperam transição completa até o último dia.
Último dia de trabalho
Equipamentos são devolvidos, acessos são revogados e a papelada de saída é aberta. Pergunte quando sairá sua carta de referência ou declaração de experiência — novos empregadores costumam pedir.
Depois da saída
Último salário, férias não gozadas, reembolsos e descontos permitidos são acertados. Quando isso é pago depende da lei do lugar onde você trabalha e das suas condições — em alguns lugares é no próprio dia da saída —, então confira a data em vez de presumir.
Enquanto não souber a data, planeje sua reserva como se ela chegasse atrasada, não adiantada.
Depois
Se há um novo emprego, a lacuna é a distância entre o último salário e o primeiro novo — normalmente maior que o intervalo entre os dois empregos. Se não há, sua poupança sustenta toda a busca.
Seu aviso. Seu prazo. Seu dinheiro.
Aviso
O que seu contrato exige?
Prazo
Quando você pode realmente sair?
Dinheiro
Você pode bancar a transição?
O objetivo não é convencer você a pedir demissão. É ajudar você a entender a situação antes de agir.
Ferramentas
Decisão
Entenda os riscos no seu contrato, nos prazos e na sua situação financeira.
Prazos
Entenda seu cronograma de aviso prévio, último dia de trabalho e uma possível lacuna de aviso.
Dinheiro
Veja por quanto tempo sua poupança pode sustentá-lo depois que o salário parar.
Transforme suas respostas em um plano prático. Ver Checklist de saída do emprego
Como funciona
01
Seis perguntas: onde você trabalha, seu vínculo, por que agora, o que vem depois, seu dinheiro e seu contrato.
02
Cada resposta contribui com um fator ponderado — a diferença entre o aviso e uma data de início, a reserva contra o gasto mensal, as partes que você não verificou.
03
Baixo, moderado, alto ou precisa de revisão — com a pontuação construída a partir de fatores visíveis, não de um número em que se deve confiar.
04
O que está a seu favor, o que está contra você e o que ainda é desconhecido. Cada ponto escrito por extenso, não reduzido a uma cor.
05
Uma lista curta e ordenada do que fazer esta semana, mais as perguntas que vale a pena enviar por escrito ao RH ou a um advogado trabalhista.
O que isto não é
Seis perguntas. Cerca de três minutos. Você terminará com um quadro mais claro do que a maioria tem no dia em que pede demissão.