इस्तीफ़ा देने से पहले जान लें कि जाने की क़ीमत क्या है।

आज

आप इस्तीफ़ा देते हैं

लिखित नोटिस से घड़ी शुरू होती है। भेजने के बाद आपके अनुबंध की शर्तें ही आगे की हर बात का ढाँचा बन जाती हैं, इसलिए शब्द चुनना उससे कहीं ज़्यादा मायने रखता है जितना लोग समझते हैं।

खुला सवाल: आपका अनुबंध नोटिस भेजने की तारीख़ से गिनता है या स्वीकृति की तारीख़ से?

दिन 1–3

आपकी नोटिस बाध्यता की पुष्टि होती है

एचआर जाँचता है कि आप पर कौन-सी नोटिस अवधि लागू है — अनुबंध की शर्त, परिवीक्षा की कोई अलग शर्त, और आपके कार्यस्थल पर लागू कोई वैधानिक न्यूनतम।

खुला सवाल: आप पर कौन-सा आँकड़ा लागू है, और क्या वह कहीं लिखा है जिसका आप हवाला दे सकें?

पहला सप्ताह

जल्दी छूट या बायआउट तय होता है

अगर आप नोटिस पूरा होने से पहले जाना चाहते हैं, तो बातचीत यहीं होती है: नोटिस माफ़ी, छोटी नोटिस अवधि, या नोटिस के बदले भुगतान। इनमें से कुछ भी स्वतः नहीं होता — हर विकल्प आपके अनुबंध और नियोक्ता की सहमति पर निर्भर है।

जो भी तय हो, उस पर भरोसा करने से पहले लिखित में ले लें।

नोटिस अवधि

हैंडओवर, छुट्टियाँ और एक्सेस

हैंडओवर की अपेक्षाएँ, बची हुई छुट्टियाँ और सिस्टम एक्सेस आमतौर पर यहीं तय होते हैं। कुछ नियोक्ता गार्डन लीव पर भेज देते हैं; कुछ अंतिम दिन तक पूरा हैंडओवर चाहते हैं।

अंतिम कार्यदिवस

रोज़गार समाप्त होता है

कंपनी की संपत्ति लौटती है, एक्सेस बंद होता है और एग्ज़िट के काग़ज़ बनते हैं। पूछें कि आपका रिलीविंग या अनुभव पत्र कब जारी होगा — नए नियोक्ता अक्सर माँगते हैं।

नौकरी छोड़ने के बाद

अंतिम वेतन और सेटलमेंट आता है

अंतिम वेतन, बची छुट्टियाँ, प्रतिपूर्ति और कोई अनुमत कटौती निपटाई जाती है। यह कब देय है, यह आपके काम की जगह के क़ानून और आपकी शर्तों पर निर्भर है — कुछ जगहों पर यह आपके जाने का दिन ही होता है — इसलिए तारीख़ मानकर न चलें, जाँच लें।

जब तक तारीख़ पता न हो, अपनी योजना यह मानकर बनाएँ कि यह देर से आएगा, जल्दी नहीं।

उसके बाद

आमदनी बदलती है

अगर नई नौकरी तय है, तो खाई आपके अंतिम वेतन और पहले नए वेतन के बीच की दूरी है — आमतौर पर दोनों नौकरियों के बीच के अंतर से लंबी। अगर नहीं, तो पूरी तलाश आपकी बचत उठाती है।