사직서를 내기 전에, 떠나는 데 드는 비용부터 알아 두세요.

오늘

사직서를 제출합니다

서면 통보로 시계가 돌기 시작합니다. 제출한 순간부터 계약 조건이 이후 모든 것의 틀이 되므로, 문구는 생각보다 훨씬 중요합니다.

미확인 사항: 계약은 통보를 보낸 날부터 계산하나요, 수리된 날부터 계산하나요?

1~3일차

통보 의무가 확인됩니다

인사팀이 적용되는 통보 기간을 확인합니다 — 계약상 기간, 수습 기간의 별도 규정, 근무지의 법정 최소 기준.

미확인 사항: 나에게 적용되는 숫자는 무엇이고, 근거로 제시할 수 있게 어딘가에 적혀 있나요?

첫 주

조기 면제 또는 매수가 결정됩니다

통보 기간이 끝나기 전에 나가고 싶다면 협상은 이때 이루어집니다: 면제, 기간 단축, 또는 통보 대체 수당. 어느 것도 자동은 아니며, 계약과 회사의 동의에 달려 있습니다.

합의한 내용은 믿고 움직이기 전에 반드시 서면으로 받아두세요.

통보 기간 중

인수인계, 휴가, 접근 권한

인수인계 요구, 남은 휴가, 시스템 접근 권한이 대체로 이때 정리됩니다. 곧바로 대기 발령을 내는 회사도 있고, 마지막 날까지 완전한 인수인계를 요구하는 회사도 있습니다.

마지막 근무일

고용 관계가 종료됩니다

회사 자산을 반납하고, 접근 권한이 차단되며, 퇴직 서류가 작성됩니다. 경력증명서나 퇴직증명서 발급 시점을 물어두세요 — 새 회사가 요구하는 경우가 많습니다.

퇴사 후

최종 급여와 정산이 들어옵니다

마지막 급여, 미사용 휴가, 환급금, 허용되는 공제가 정산됩니다. 언제 지급되는지는 근무지의 법과 근로조건에 따라 정해지며, 퇴사 당일인 곳도 있습니다. 날짜를 짐작하지 말고 확인하세요.

날짜를 알기 전까지는 일찍이 아니라 늦게 들어온다는 가정으로 생활비 계획을 세우세요.

이후

소득 구조가 바뀝니다

새 직장이 정해져 있다면 공백은 마지막 급여와 첫 새 급여 사이의 거리이며, 보통 두 직장 사이의 간격보다 깁니다. 정해져 있지 않다면 구직 기간 전체를 저축이 감당합니다.