Kündigung planen
Drei Werkzeuge, die aus einer diffusen Sorge Zahlen machen, mit denen sich arbeiten lässt: wie Ihre Kündigungsfrist tatsächlich aussieht, wann Sie wirklich fertig wären, und wie lange Ihr Geld reicht, sobald das Gehalt ausbleibt.
Nur allgemeine Informationen. Die geltenden Regeln hängen von Ihrem Vertrag und Ihrem Arbeitsort ab.
Beispielergebnis
Vertrag, Zeitplan und Finanzen passen zusammen. Bestätigen Sie die Details schriftlich und gehen Sie den Schritt.
Was Sie bekommen
Keine Webseite kann Ihnen sagen, ob Sie rechtlich sofort kündigen dürfen — das steht in Ihrem Vertrag und richtet sich nach Ihrer Rechtsordnung. Was ein Werkzeug leisten kann: zeigen, welche Teile Ihrer Lage tragfähig sind, welche nicht und welche Sie noch nicht geprüft haben.
Loslegen
Vertrag, Zeitplan und Finanzen passen zusammen. Bestätigen Sie die Details schriftlich und gehen Sie den Schritt.
Vorbereiten
Machbar, aber ein konkreter Punkt muss vorher geklärt werden — meist der Zeitplan oder die Rücklage.
Warten
Mehrere Risiken treffen gleichzeitig zusammen. Heute zu gehen heißt, sie selbst zu tragen.
Prüfen
Zu vieles ist offen, als dass eine Bewertung etwas bedeuten würde. Schließen Sie zuerst die Lücken.
Die Prüfung sagt Ihnen auch, dass Sie warten sollen. Sie sagt Ihnen ebenso, wenn Sie so weit sind — und sie sagt klar, wenn die Informationen für ein Urteil in beide Richtungen fehlen.
Kann ich fristlos kündigen? ist die Seite, die genau diese Frage angeht: sechs Schritte durch Vertrag, Zeitplan und Finanzen, am Ende eine Risikostufe mit allen Faktoren im Klartext.
Ablauf
Die Reihenfolge ändert sich selten. Was sich ändert, ist der Anteil, den Sie vorher entschieden statt hinterher entdeckt haben.
Heute
Die schriftliche Kündigung setzt die Frist in Gang. Ist sie einmal raus, bildet Ihr Vertrag den Rahmen für alles Weitere — die Formulierung zählt mehr, als die meisten erwarten.
Offene Frage: Zählt Ihr Vertrag die Frist ab dem Versanddatum oder ab dem Zugang?
Tag 1–3
Die Personalabteilung prüft, welche Frist für Sie gilt — die vertragliche, eine abweichende Probezeitregelung und jede gesetzliche Mindestfrist an Ihrem Arbeitsort.
Offene Frage: Welcher Wert gilt für Sie, und steht er irgendwo, worauf Sie sich berufen können?
Erste Woche
Wenn Sie vor Ablauf der Frist gehen wollen, wird hier verhandelt: Verzicht des Arbeitgebers, verkürzte Frist oder eine Ausgleichszahlung. Nichts davon geschieht automatisch — jede Variante hängt von Ihrem Vertrag und der Zustimmung Ihres Arbeitgebers ab.
Lassen Sie sich jede Vereinbarung schriftlich geben, bevor Sie sich darauf verlassen.
Während der Frist
Erwartungen an die Übergabe, Resturlaub und Systemzugänge werden meist hier geregelt. Manche Arbeitgeber stellen frei, andere erwarten eine vollständige Übergabe bis zum letzten Tag.
Letzter Arbeitstag
Firmeneigentum geht zurück, Zugänge werden gesperrt und die Austrittsunterlagen werden erstellt. Fragen Sie, wann Ihr Arbeitszeugnis ausgestellt wird — neue Arbeitgeber verlangen es häufig.
Nach dem Ausscheiden
Letztes Gehalt, nicht genommener Urlaub, Erstattungen und etwaige zulässige Abzüge werden abgerechnet. Wann das fällig ist, hängt vom Recht an Ihrem Arbeitsort und von Ihren Bedingungen ab — mancherorts ist es der letzte Tag —, prüfen Sie das Datum also, statt es anzunehmen.
Solange Sie das Datum nicht kennen, planen Sie Ihre Reichweite so, als käme das Geld spät und nicht früh.
Danach
Wenn eine neue Stelle feststeht, ist die Lücke der Abstand zwischen letztem und erstem neuem Gehalt — meist länger als der Abstand zwischen beiden Jobs. Wenn nicht, tragen Ihre Ersparnisse die gesamte Suche.
Ihre Kündigungsfrist. Ihr Zeitplan. Ihr Geld.
Kündigungsfrist
Was verlangt Ihr Vertrag?
Zeitplan
Wann können Sie realistisch gehen?
Geld
Können Sie sich den Übergang leisten?
Es geht nicht darum, Sie zur Kündigung zu bewegen. Es geht darum, Ihnen zu helfen, die Lage zu verstehen, bevor Sie handeln.
Werkzeuge
Entscheidung
Verstehen Sie die Risiken in Ihrem Vertrag, Ihrem Zeitplan und Ihrer finanziellen Lage.
Zeitplan
Verstehen Sie Ihre Kündigungsfrist, Ihren letzten Arbeitstag und eine mögliche Kündigungslücke.
Geld
Sehen Sie, wie lange Ihre Ersparnisse reichen, nachdem das Gehalt aufhört.
Machen Sie aus Ihren Antworten einen praktischen Plan. Checkliste für den Jobausstieg ansehen
So funktioniert es
01
Sechs Fragen — Arbeitsort, Arbeitsverhältnis, warum jetzt, was als Nächstes kommt, Ihr Geld und Ihr Vertrag.
02
Jede Antwort steuert einen gewichteten Faktor bei — den Abstand zwischen Frist und Starttermin, die Reichweite gegenüber den monatlichen Ausgaben, die ungeprüften Punkte.
03
Gering, mittel, hoch oder Prüfung nötig — mit einer Bewertung aus sichtbaren Faktoren statt einer Zahl, der man vertrauen muss.
04
Was für Sie spricht, was gegen Sie spricht und was noch offen ist. Jeder Punkt ausgeschrieben, nicht auf eine Farbe reduziert.
05
Eine kurze, geordnete Liste für diese Woche, dazu die Fragen, die Sie der Personalabteilung oder einer Arbeitsrechtsberatung schriftlich stellen sollten.
Was dies nicht ist
Sechs Fragen. Etwa drei Minuten. Am Ende haben Sie ein klareres Bild als die meisten an dem Tag, an dem sie kündigen.