Ihr Plan

Checkliste für den Jobausstieg

Eine praktische Liste von Dingen, die Sie vor der Kündigung prüfen sollten.

Dass Sie dies in Ihrer Sprache lesen, heißt nicht, dass hier das Recht Ihres Landes beschrieben wird. Was Sie schulden, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag und aus dem Land, in dem Sie arbeiten. Solange eine Seite kein Land nennt, ist sie bewusst rechtsraumneutral.

Nur allgemeine Informationen. Die geltenden Regeln hängen von Ihrem Vertrag und Ihrem Arbeitsort ab.

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Vor der Kündigung

Verstehen Sie Ihre Pflichten und Möglichkeiten, bevor Sie handeln.

Lesen Sie die Klauseln zu Kündigung und Beendigung in Ihrem VertragIhre Kündigungsfrist, und was passiert, wenn sie nicht eingehalten wird, ergibt sich meist zuerst hieraus.
Prüfen Sie, ob eine Ausgleichszahlung oder ein Freikauf erwähnt wirdUnd wer ihn auslösen kann — Sie, oder nur Ihr Arbeitgeber.
Führen Sie die vollständige Risikoprüfung durch, falls noch nicht geschehenIhr Vertrag, Ihre Kündigungsfrist und Ihr Grund für den Weggang, gemeinsam abgewogen.Risikoprüfung durchführen

Prüfen Sie Ihren Zeitplan

Verstehen Sie, wann Sie realistisch gehen können.

Berechnen Sie Ihren KündigungszeitplanErmitteln Sie Ihren voraussichtlichen letzten Arbeitstag ab heute oder ab einem gewählten Datum.Kündigungsfristen-Rechner öffnen
Bestätigen Sie Ihren neuen Starttermin, falls vorhandenUnd ob er sich verschieben lässt, falls er mit Ihrer Kündigungsfrist kollidiert.
Entscheiden Sie vor dem Gespräch, worum Sie bittenVolle Frist, vorzeitige Freistellung oder Freikauf — entscheiden Sie vorher, nicht währenddessen.

Finanziell vorbereiten

Verstehen Sie, ob Sie sich den Übergang leisten können.

Berechnen Sie Ihre finanzielle ReichweiteWie lange Ihre Ersparnisse Ihre Grundkosten decken, sobald das Gehalt ausbleibt.Rechner für finanzielle Reichweite öffnen
Prüfen Sie Ihre finanzielle RücklageEin zurückgehaltener Puffer für Unvorhergesehenes, zusätzlich zu Ihrer Basisreichweite.
Verstehen Sie die Auswirkung einer nicht eingehaltenen Frist auf Ihre SchlusszahlungOb ein Abzug für eine nicht geleistete Kündigungsfrist zulässig ist, hängt vom Recht an Ihrem Arbeitsort ebenso ab wie von Ihrem Vertrag. Wird abgezogen, sehen Sie es in der Schlusszahlung.

Nicht sicher, wo Sie anfangen sollen?

Führen Sie zuerst die vollständige Risikoprüfung durch — sie wägt Vertrag, Zeitplan und Geld gemeinsam ab und erklärt dann, was am wichtigsten ist.

Meine Lage prüfen