Leitfaden
Die Reihenfolge ist ziemlich vorhersehbar. Was stark variiert, ist, was Ihr Vertrag sagt, wie Ihr Arbeitgeber sich entscheidet und wo Sie arbeiten. Dieser Leitfaden geht den Ablauf durch, damit Sie sehen, welche Teile Sie steuern und welche nicht.
Dass Sie dies in Ihrer Sprache lesen, heißt nicht, dass hier das Recht Ihres Landes beschrieben wird. Was Sie schulden, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag und aus dem Land, in dem Sie arbeiten. Solange eine Seite kein Land nennt, ist sie bewusst rechtsraumneutral.
Nur allgemeine Informationen. Die geltenden Regeln hängen von Ihrem Vertrag und Ihrem Arbeitsort ab.
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Ablauf
Stunde 0
Die schriftliche Kündigung setzt die Frist in Gang und ist der Maßstab für alles Weitere. Halten Sie sie kurz, datiert und sachlich, und bewahren Sie eine Kopie außerhalb der Firmensysteme auf.
Wenn Sie sie von einem Arbeitskonto senden, leiten Sie sie an ein privates weiter, bevor Ihr Zugang endet.
Tag 1
Die Personalabteilung schlägt nach, welche Frist gilt: die aus Ihrem unterschriebenen Vertrag, eine abweichende für die Probezeit oder eine gesetzliche Mindestfrist. Widersprechen sie sich, hängt die Antwort von Ihrer Rechtsordnung ab — spätestens hier lohnt es sich, jemanden mit Fachkenntnis zu fragen.
Tag 1–7
Wenn Sie vor Ablauf der Frist gehen wollen, gibt es drei realistische Wege: Ihr Arbeitgeber erlässt einen Teil oder die ganze Frist, Sie vereinbaren eine verkürzte Frist, oder der nicht geleistete Teil wird bezahlt. Keiner davon ist automatisch, und welche zur Verfügung stehen, hängt von Ihrem Vertrag ab.
Fragen Sie mit einem beigefügten Übergabeplan. Das macht aus der Bitte einen Vorschlag.
Während der Frist
Die Erwartungen an die Übergabe werden gesetzt, Resturlaub wird genommen oder ausgezahlt, und das Ende der Systemzugänge wird terminiert. Manche Arbeitgeber stellen sofort frei, andere erwarten volle Leistung bis zum letzten Tag.
Letzter Tag
Firmeneigentum geht zurück, Konten werden geschlossen und die Austrittsunterlagen erstellt. Jetzt ist der Moment zu fragen, wann Ihr Arbeitszeugnis ausgestellt wird — ein neuer Arbeitgeber kann es verlangen, und es später einzufordern ist deutlich mühsamer.
Nach dem Ausscheiden
Letztes Gehalt, nicht genommener Urlaub, Erstattungen und Abzüge werden berechnet und ausgezahlt, zu dem Termin, den das Recht an Ihrem Arbeitsort und Ihre Bedingungen festlegen — mancherorts ist das Ihr letzter Tag. Ob für eine nicht eingehaltene Frist etwas abgezogen werden darf, hängt von diesem Recht ebenso ab wie von Ihrem Vertrag; wird abgezogen, zeigt es sich meist hier.
Bitten Sie um eine Aufschlüsselung statt um eine Gesamtsumme. Fehler sind häufig und früh leichter zu beanstanden.
Fortlaufend
Wie ein Austritt gehandhabt wurde, begleitet Menschen oft durch Referenzabfragen und in manchen Branchen durch Hintergrundprüfungen. Das ist der Teil, der am schwersten rückgängig zu machen und am leichtesten zu schützen ist — indem der Austritt dokumentiert und sachlich bleibt.
Hintergrund
Eine Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen der Mitteilung an Ihren Arbeitgeber und dem tatsächlichen Gehen. Es gibt sie, damit beide Seiten planen können: Sie bekommen ein absehbares Enddatum, der Arbeitgeber eine Übergabe. Sie stammt meist aus einer von drei Quellen, manchmal aus allen dreien zugleich.
Die konkreteste Quelle und die, die am ehesten für Sie gilt. Er nennt eine Länge und kann sagen, was passiert, wenn die Frist nicht eingehalten wird — ein Abzug, eine Freikaufformel oder gar nichts —; ob ein Abzug zulässig ist, hängt aber auch vom Recht an Ihrem Arbeitsort ab.
Viele Rechtsordnungen setzen eine Untergrenze, teils steigend mit der Betriebszugehörigkeit. Ob bei Abweichungen die Untergrenze oder der Vertrag gilt, ist selbst eine Frage der Rechtsordnung — deshalb sagt diese Seite Ihnen nicht, welche für Sie gilt.
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Branchenüblichkeiten können Regeln hinzufügen, die in Ihrem Einzelvertrag nicht stehen. Wenn eine für Ihre Rolle gilt, suchen Sie besser die aktuelle Fassung, statt sich auf die Erinnerung einer Kollegin oder eines Kollegen zu verlassen.
In den meisten Fällen bedeutet es nicht, folgenlos hinauszugehen. Es bedeutet eines von wenigen konkreten Dingen:
Dies sind die am häufigsten berichteten Folgen. Ob eine davon für Sie gilt, hängt von Ihrem Vertrag und Ihrem lokalen Recht ab, und nichts davon ist zwangsläufig:
Ob und wie etwas davon durchsetzbar ist, ist eine Rechtsfrage zu Ihrem konkreten Vertrag und Ihrem Standort. Das ist der richtige Moment für eine Arbeitsrechtsberatung statt für eine Webseite.
Es gibt Lagen, in denen „sitzen Sie einfach Ihre Frist ab“ eine schlechte Antwort ist. Bei einem Sicherheitsrisiko, Belästigung, Diskriminierung, einer Gesundheitskrise oder einem Notfall zu Hause ist die Kündigungsfrist meist nicht das eigentliche Thema und hat oft einen eigenen Weg — Sonderurlaub, eine formale Beschwerde, eine Aufsichtsbehörde oder eine Ärztin. Diese Wege bestehen unabhängig von Ihrer Kündigung, und sie zu nutzen heißt nicht, das Gehen aufzugeben.
Die Kurzfassung: Lesen Sie Ihren Vertrag, berechnen Sie Ihren Kündigungszeitplan, ermitteln Sie Ihre Reichweite und entscheiden Sie vor dem Gespräch, worum Sie bitten — nicht währenddessen. Die vollständige Fassung, mit Platz zum Abhaken, ist eine eigene Seite.
Checkliste für den Jobausstieg — dasselbe Thema, als Seite aufbereitet, die Sie Schritt für Schritt durchgehen.
Sechs Fragen zu Vertrag, Zeitplan und Geld. Nichts wird gespeichert.