Termine
Kündigungsfristen-Rechner
Geben Sie den geplanten Kündigungstag und die vertragliche Frist ein. Sie erhalten einen voraussichtlich letzten Arbeitstag, die Tage, die für einen früheren Ausstieg erlassen werden müssten, und eine beispielhafte Freikaufsumme.
Dass Sie dies in Ihrer Sprache lesen, heißt nicht, dass hier das Recht Ihres Landes beschrieben wird. Was Sie schulden, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag und aus dem Land, in dem Sie arbeiten. Solange eine Seite kein Land nennt, ist sie bewusst rechtsraumneutral.
Nur allgemeine Informationen. Die geltenden Regeln hängen von Ihrem Vertrag und Ihrem Arbeitsort ab.
Arbeitsverträge und Kündigungsfristen unterscheiden sich je nach Rechtsordnung und Umständen. Dieses Werkzeug liefert allgemeine Informationen und Planungshilfen, keine Rechtsberatung. Dass Sie dies in Ihrer Sprache lesen, heißt nicht, dass hier das Recht Ihres Landes beschrieben wird. Was Sie schulden, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag und aus dem Land, in dem Sie arbeiten. Solange eine Seite kein Land nennt, ist sie bewusst rechtsraumneutral.
Woher die Zahl im Feld kommen sollte
Was die Termine sagen — und was nicht.
Das Werkzeug rechnet mit der Frist, die Sie eintragen. Auf diese Zahl kommt es an, und sie stammt zuerst aus Ihrem unterschriebenen Vertrag – und dort, wo der schweigt oder kürzer ist als die örtliche Untergrenze, aus den Regeln des Landes, in dem Sie arbeiten.
Woher eine Kündigungsfrist stammt erklärt die drei möglichen Quellen der Zahl und wie sie zusammenwirken.
Der Rechner rechnet mit den beiden Zahlen, die Sie eingeben. Das ist wirklich nützlich — die meisten arbeiten mit einer groben Schätzung, wann sie tatsächlich fertig wären —, aber es ist keine Auslegung Ihres Vertrags, und wo beide sich widersprechen, gilt der Vertrag.
Wo die Zählung beginnt
Verträge unterscheiden sich darin, ob die Frist ab dem Tag der Einreichung, dem Tag des Zugangs oder dem Tag der förmlichen Annahme läuft. Einige zählen ab Beginn des Folgemonats. Der Rechner nimmt das Erste an, weil es am häufigsten ist — aber genau das ist das Detail, das man schriftlich klären sollte, bevor man um ein Datum herum plant.
Kalendertage gegenüber Werktagen
Die meisten in Tagen ausgedrückten Fristen meinen Kalendertage, und die in Wochen oder Monaten ausgedrückten meinen das Naheliegende. Zählung in Werktagen findet sich häufiger bei Schichtarbeit und in manchen Auftragsverhältnissen. Der Werktagsmodus hier überspringt nur Wochenenden — Feiertage werden nicht modelliert, und der Betriebskalender Ihres Arbeitgebers kann das Enddatum verschieben.
Was während der Frist mit dem Urlaub geschieht
Manche Arbeitgeber lassen Sie Resturlaub nehmen, um die tatsächlich gearbeitete Zeit zu verkürzen; andere schließen Urlaub während der Frist ausdrücklich aus oder zahlen ihn aus. Das ist einer der am häufigsten angenommenen und am seltensten geprüften Punkte eines Austritts — und er kann Ihren letzten Arbeitstag um Wochen verschieben.
Vorzeitige Freistellung
Der gezeigte Mittelpunkt ist beispielhaft — ein häufiger Landepunkt in Verhandlungen, kein Anspruch. Ob Sie früher freigestellt werden, hängt meist davon ab, wie die Übergabe läuft, ob eine Nachfolge feststeht und wie das Gespräch geführt wird. Früh, schriftlich und mit einem konkreten Übergabeplan zu fragen funktioniert in der Regel besser als spät zu fragen.
Zwei Rechenbeispiele
Festes Startdatum, rückwärts gerechnet. Eine neue Stelle beginnt am 1. November, und Sie haben 60 Tage Frist, gezählt ab dem Tag nach der Kündigung. Rückwärts gerechnet ist der 1. September der letzte Tag, an dem Sie kündigen und rechtzeitig fertig werden können. Eine Kündigung am 20. September lässt 19 Tage übrig, die erlassen, verkürzt oder freigekauft werden müssen – am 20. ein deutlich anderes Gespräch als am 1.
Eine Klausel mit „einem Monat“. Eine Kündigung am 31. Januar mit einem Monat Frist endet als Kalendermonat am 28. Februar – 28 Tage. Dieselbe Klausel als „30 Tage“ gelesen endet am 2. März. Zwei Tage entscheiden selten für sich allein, aber sie entscheiden, auf welcher Seite des Abrechnungslaufs Ihr letzter Tag liegt, und das kann die Schlussabrechnung um Wochen verschieben.
Was dieses Werkzeug nicht weiß
- Feiertage. Der Werktagsmodus überspringt nur Wochenenden, und Feiertagskalender unterscheiden sich nach Land, Region und Arbeitgeber.
- Urlaub. Ob Resturlaub die tatsächlich zu arbeitende Zeit verkürzen kann oder ausgezahlt wird, regelt Ihr Vertrag.
- Gesetzliche Mindestfristen. Viele Länder setzen eine Untergrenze, und manche gehen einer kürzeren vertraglichen Frist vor. Dieses Werkzeug rechnet mit Ihrer Zahl, nicht mit dem Gesetz.
- Die Definition Ihres eigenen Vertrags, wann die Frist beginnt und endet – sie schlägt jede Annahme an dieser Stelle.
Wer zahlt wem
Drei verschiedene Dinge heißen „die Frist auszahlen“.
Sie zeigen in verschiedene Richtungen, kosten verschiedene Leute Geld und sind nicht austauschbar – teilen sich aber fast das gesamte Vokabular. Genau deshalb stimmen so viele dem einen zu und meinen das andere. Klären Sie vor jedem Gespräch über einen früheren Abgang, welche der drei Sie eigentlich wollen.
Der Arbeitgeber zahlt Ihnen
Sie hören sofort auf zu arbeiten, und der Arbeitgeber zahlt die Frist, die Sie gearbeitet hätten. Das Geld fließt zu Ihnen. Ob diese Möglichkeit überhaupt besteht, hängt in der Regel vom Vertrag ab oder davon, dass der Arbeitgeber zustimmt.
Sie zahlen dem Arbeitgeber
Sie gehen vor Ablauf der Frist und zahlen für den nicht geleisteten Teil – der Freikauf. Das Geld fließt von Ihnen weg oder wird von der Schlussabrechnung abgezogen. Manchmal übernimmt ein neuer Arbeitgeber den Betrag: Lassen Sie sich das schriftlich geben, bevor Sie sich darauf verlassen.
Niemand zahlt: auf die Frist wird verzichtet
Der Arbeitgeber lässt Sie früher gehen und stellt die nicht geleisteten Tage nicht in Rechnung. Häufig der günstigste und geläufigste Ausgang, sobald die Übergabe wirklich steht – und der, nach dem kaum jemand fragt, weil er ihn nicht für möglich hält. Es ist eine Vereinbarung, kein Anspruch: schriftlich festhalten.
Welche dieser Möglichkeiten Ihnen offensteht, wie sie heißt und wie sie besteuert wird, bestimmen Ihr Vertrag und das Land, in dem Sie arbeiten. Diese Seite beantwortet die Steuerfrage für kein Land, weil das seriös eine Quelle der Finanzverwaltung erfordert und keine Ableitung.
Freikauf der Kündigungsfrist
Beim Freikauf wird der nicht geleistete Teil der Frist bezahlt statt gearbeitet. Die hier gezeigte Summe folgt einer üblichen Konvention — Grundgehalt pro Tag mal nicht geleistete Tage —, aber die Konventionen variieren, ebenso wie die Frage, ob ein Freikauf überhaupt zulässig ist. Manche Verträge erlauben ihn nach Ermessen des Arbeitgebers, manche nach Ermessen des Arbeitnehmers, und manche schweigen, was meist Verhandlung statt Anspruch bedeutet.
Wenn ein neuer Arbeitgeber zugesagt hat, einen Freikauf zu übernehmen, lassen Sie sich das schriftlich geben, bevor Sie sich auf einen früheren Austritt festlegen. Mündliche Zusicherungen sind hier üblich und sehr wenig wert.
Das Ergebnis lesen
Weiter
- Machen Sie die vollständige Kündigungsprüfung, um zu sehen, wie diese Termine mit Ihrem Geld und Ihrer nächsten Stelle zusammenspielen.
- Berechnen Sie Ihre finanzielle Reichweite, wenn der Zeitplan eine Einkommenslücke bedeutet.
- Sehen Sie den vollständigen Ablauf von der Kündigung bis zur Schlusszahlung.