通知期计算器

这个工具会照你填入的通知期计算。真正要紧的是把那个数字弄对：它首先来自你签署的合同，其次——在合同没写、或短于当地下限时——来自你工作所在国家的规则。

通知义务从何而来这篇文章说明这个数字可能来自的三个源头，以及它们之间如何相互作用。

计算器只是对你给出的两个数字做运算。这确实有用——多数人对自己到底哪天能收尾只有个大概——但它不是对合同的解读，两者不一致时以合同为准。

起算点在哪里

合同之间存在差异：通知期从递交辞职之日起算、从确认收到之日起算，还是从正式批准之日起算。少数合同从次月初开始算。计算器采用第一种，因为它最常见，但这正是在围绕某个日期做规划前值得书面确认的细节。

自然日与工作日

以天表述的通知期条款多指自然日，以周或月表述的则是字面含义。按工作日计算更常见于轮班工作和部分外包合同。这里的工作日模式只跳过周末——未计入公众假期，而雇主的假期安排可能让结束日期发生变动。

通知期内的假期如何处理

有些雇主允许用累积假期缩短实际到岗时间；有些则明确不允许在通知期内休假，或直接折算成钱。这是离职中最常被想当然、也最少被核实的一环，而它可能让最后工作日相差数周。

提前放行

显示的中点日期只是示例——谈判中常见的落点，而不是一种权利。能否提前放行，通常取决于交接进展、是否已有接替人选，以及谈话怎么谈。尽早提出、以书面形式、并附上具体交接方案，通常比拖到最后才提更有效。

两个算例

入职日期固定时的倒推. 新工作 11 月 1 日入职，你的通知期是 60 天，从提出辞职的次日起算。倒推可知，还来得及的最晚辞职日是 9 月 1 日。如果拖到 9 月 20 日才提，就有 19 天必须被豁免、缩短或赎买——同一件事，9 月 1 日去谈和 9 月 20 日去谈，完全是两种谈判。

写着「一个月」的条款. 1 月 31 日提出辞职，通知期一个月，按自然月计算，结束于 2 月 28 日——28 天。同一条款若按「30 天」读，则结束于 3 月 2 日。两天之差本身很少是决定性的，但它决定了你的最后一天落在月末薪资结算的哪一侧，而这可能让最终结算晚上好几周。

这个工具不知道的事

• 法定节假日。工作日模式只跳过周末，而节假日安排因国家、地区和雇主而异。
• 休假。未休假期能否缩短你实际到岗的时间，还是折算成钱发放，由你的合同决定。
• 法定最低标准。许多国家为通知期设了下限，有些还会覆盖更短的合同约定。这个工具套用的是你填入的数字，不是法律。
• 你合同自己对通知期何时开始、何时结束的定义——它优先于这里的任何假设。