我可以不提前通知就辞职吗？

结果由一小组加权因子构成，而不是单一公式。每个因子都会连同推理一起展示给你，因此你可以对其中任何一部分提出异议。

你的合同

是否读过通知期条款，是整个评估中权重最大的单一因子。这不是技术细节：通知期长度、是否允许代通知金、以及未履行通知期会怎样，全都写在那里，而且没有一项能靠行业惯例可靠地猜出来。

通知期与下一份工作入职日之间的差距

如果你已签下带入职日期的录用通知，评估会把它和通知期做对比。超期是立即辞职中最常见的实际问题，只有三种解法：通知期变动、入职日期变动，或者用钱解决。在谈话开始前就知道自己要争取哪一种，价值很大。

你的财务续航

续航 = 可用资金 ÷ 月度支出，其中支出为必要开销加负债还款，减去其他可靠收入。负债被视为不可协商，因为通常确实如此——工资停了，分期和贷款很少跟着停。三个月的应急储备会从总额中扣出，而不是当作可支配资金。

你还没核对的部分

未知项与风险分开计算。数量足够多时，结果会变成需要核实，而不是某个风险等级，因为建立在信息缺失之上的评级，只是伪装成答案的猜测。

为什么离职原因很重要

因为三周后要入职新工作而离开的人，和为了逃离不安全职场而离开的人，处境并不相同，也不该得到相同的建议。当原因涉及健康、安全、骚扰或紧急情况时，评估不会让你把通知期熬完——它会指向真正能在那一部分帮上忙的人。

为什么会问你在哪个国家工作

这项评估会问你在哪里工作，因为答案确实会因此不同：合同之下是否还有一条法定的最低标准、雇主能否从最终结算中扣除你未服完的通知期、离开通知期的每一种方式各自叫什么名字——这些都是本地问题。评估不会替某个国家编造答案，而是在结果中把这一空白写明，而不是悄悄填上。

相关工具

• 通知期计算器——推算最后工作日以及需要豁免的天数。
• 离职财务续航计算器——算出真实的月度支出和储蓄能维持多久。
• 不提前通知就辞职会发生什么？——从头到尾的实际流程。