Avaliação de saída

Posso me demitir sem aviso prévio?

Seis passos sobre onde você trabalha, quanto dura seu aviso prévio, por que quer sair agora e como está seu dinheiro. Nada é armazenado — cada resposta fica nesta aba do navegador.

Ler isto na sua língua não significa que descreva a lei do seu país. O que você deve vem do seu contrato de trabalho e do país onde trabalha. A menos que uma página nomeie um país, ela é deliberadamente neutra quanto à jurisdição.

Apenas informação geral. As regras trabalhistas dependem do seu contrato e do seu local.

Passo 1 de 6Onde você trabalha

Onde você trabalha?As regras de aviso prévio são locais, então isso muda quais perguntas importam mais.

Contratos de trabalho e exigências de aviso prévio variam conforme a jurisdição e as circunstâncias. Esta ferramenta oferece informação geral e orientação para planejamento, não aconselhamento jurídico.

Como ler

O que cada resultado significa.

A avaliação devolve um de quatro níveis. Nenhum deles é um veredito sobre o que você pode fazer legalmente — cada um descreve quanto da sua situação está resolvido e quanto continua em aberto.

  • Risco baixo

    Siga em frente

    Contrato, prazos e dinheiro se encaixam. Confirme os detalhes por escrito e siga.

  • Risco moderado

    Prepare-se

    É viável, mas há algo específico a resolver antes — geralmente os prazos ou a reserva.

  • Risco alto

    Espere

    Vários riscos surgem ao mesmo tempo. Sair hoje significa carregá-los sozinho.

  • Precisa de revisão

    Revisar

    Há coisas demais em aberto para que qualquer classificação signifique algo. Preencha as lacunas primeiro.

Por trás do resultado

O que a avaliação realmente pesa.

O resultado é construído a partir de um conjunto pequeno de fatores ponderados, não de uma única fórmula. Cada um é mostrado com o raciocínio junto, para que você possa discordar de qualquer parte.

Seu contrato

Ter lido a cláusula de aviso prévio é o fator de maior peso da avaliação. Não é um detalhe técnico: a duração do aviso, se o pagamento substitutivo é permitido e o que acontece se o aviso não for cumprido estão escritos ali, e nada disso pode ser adivinhado com segurança a partir do que é comum no seu setor.

A diferença entre o aviso e sua próxima data de início

Se você tem uma proposta assinada com data de início, a avaliação compara essa data com seu aviso prévio. Esse transbordamento é o problema prático mais comum numa demissão imediata e tem três soluções possíveis: o aviso muda, a data muda ou há dinheiro envolvido. Saber qual delas você busca antes da conversa vale muito.

Sua reserva financeira

A reserva é calculada como fundos disponíveis divididos pelo gasto mensal, onde o gasto são as despesas essenciais mais as parcelas de dívida menos qualquer outra renda confiável. A dívida é tratada como inegociável porque geralmente é — parcelas de empréstimo raramente pausam quando o salário para. Uma reserva de emergência de três meses é separada do total em vez de contada como gastável.

O que você não verificou

As incógnitas são contadas separadamente dos riscos. Com um número suficiente delas, o resultado passa a ser precisa de revisão em vez de um nível de risco, porque uma classificação construída sobre informação faltante seria um palpite disfarçado de resposta.

Por que o motivo da saída importa

Quem sai porque um novo emprego começa em três semanas e quem sai de um ambiente inseguro não estão na mesma situação e não deveriam receber o mesmo conselho. Quando o motivo envolve saúde, segurança, assédio ou emergência, a avaliação não vai mandar cumprir o aviso — ela aponta para quem realmente pode ajudar nessa parte.

Por que existe a pergunta sobre o país

A avaliação pergunta onde você trabalha porque a resposta muda de verdade: se existe um mínimo legal abaixo do seu contrato, se a empresa pode descontar da rescisão o aviso não cumprido e como cada uma das saídas de um aviso prévio se chama são perguntas locais. A avaliação não inventa uma resposta local e diz isso no resultado, em vez de preencher a lacuna em silêncio.

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