今天
你提交辞职
书面通知启动计时。一旦发出，合同条款就成为后续一切的框架，因此措辞比多数人想象的更重要。
待确认：你的合同是从发出之日起算通知期，还是从被接受之日起算？
你会得到什么
一份风险判读，而不是一个是或否。
没有任何网页能告诉你是否可以在法律上当场辞职——那取决于你的合同和所在司法辖区。工具能做的，是让你看清情况中哪些部分稳固、哪些不稳固、哪些你还没核对过。
- 低风险
可以推进
合同、时间和资金都对得上。把细节以书面形式确认后即可推进。
- 中等风险
先做准备
可行，但有一件具体的事要先解决——通常是时间安排或应急储备。
- 高风险
暂缓
多个风险同时出现。今天离开意味着这些风险由你自己承担。
- 需要核实
核实
未知的部分太多，任何评级都没有意义。先把信息缺口补上。
这个评估愿意告诉你先等等，也愿意告诉你已经准备好了；当信息不足以做出任何判断时，它会直说。
我可以不提前通知就辞职吗？这个页面正面回答这个问题：用六个步骤梳理你的合同、时间安排和资金状况，最后给出一个风险判读，并把支撑它的每一项因素都写出来。
时间线
如果我今天辞职，会发生什么？
顺序很少改变。改变的是其中有多少是你事先决定的，而不是事后才发现的。
第 1–3 天
通知义务被确认
人力资源部核对适用于你的通知期长度——合同约定、试用期的差异条款，以及你工作所在地的法定最低要求。
待确认：适用于你的是哪一个数字，它是否写在你可以引用的地方？
第一周
提前放行或赎买被敲定
如果你想在通知期结束前离开，这就是谈判发生的时候：豁免、缩短通知期，或以代通知金处理。这些都不是自动发生的——每一种都取决于你的合同以及雇主是否同意。
在依赖任何约定之前，先把它落成书面。
通知期内
交接、休假与权限
交接要求、剩余假期和系统权限通常在这里落定。有些雇主直接安排带薪离岗，有些则要求交接到最后一天。
最后工作日
劳动关系结束
归还公司资产、撤销权限、办理离职手续。记得问清离职证明何时开具——新雇主经常需要。
第 2–8 周
最终工资与结算到账
最后一笔工资、未休假期、报销和各项扣款一并结清。时间跨度差异很大，很少正好是你离开的那天。
规划续航时，请按它会晚到而不是早到来打算。
之后
收入结构改变
如果新工作已定，缺口是你最后一笔工资与第一笔新工资之间的距离——通常比两份工作之间的间隔更长。如果没有，整个求职期都由储蓄支撑。
运作方式
五个步骤，按真正重要的顺序排列。
01
提问
六个问题——工作地点、用工关系、为什么现在、接下来是什么、资金状况，以及合同内容。
02
评估
每个回答都贡献一个加权因子——通知期与新入职日期的差距、续航与月度支出的对比，以及你尚未核对的部分。
03
风险
低、中、高或需要核实——分数由你能看见的因子构成，而不是一个只能选择相信的数字。
04
解释
哪些对你有利、哪些对你不利、哪些仍然未知。每一条都写清楚，而不是简化成一个颜色。
05
下一步
本周可执行的简短有序清单，以及值得以书面形式向人力资源部或劳动法顾问提出的问题。
本站不是什么
- 不是法律意见，也不是对你劳动合同的解读。
- 不主张你在所在地可以或不可以做什么。
- 不承诺你的雇主会作何反应。
- 不在任何地方存储——每个数字都留在你的浏览器里。