Planificar la renuncia
Tres herramientas que convierten una preocupación difusa en cifras con las que puedes actuar: cuál es realmente tu obligación de preaviso, cuándo terminarías de verdad y cuánto te dura el dinero cuando se acaba el sueldo.
Solo información general. Las normas laborales dependen de tu contrato y de tu ubicación.
Resultado de ejemplo
Tu contrato, tus plazos y tu dinero encajan. Confirma los detalles por escrito y sigue adelante.
Qué obtienes
Nadie puede decirte desde una página web si puedes renunciar legalmente en el acto: eso está en tu contrato y en tu jurisdicción. Lo que sí puede hacer una herramienta es mostrarte qué partes de tu situación son sólidas, cuáles no y cuáles todavía no has comprobado.
Adelante
Tu contrato, tus plazos y tu dinero encajan. Confirma los detalles por escrito y sigue adelante.
Prepárate
Es viable, pero hay algo concreto que resolver antes: normalmente los plazos o el colchón.
Espera
Varios riesgos coinciden a la vez. Irte hoy significa asumirlos tú.
Revisar
Hay demasiado sin saber para que cualquier valoración signifique algo. Cubre primero esos huecos.
La evaluación está dispuesta a decirte que esperes. También a decirte que estás listo, y a decir claramente cuándo no hay información suficiente para juzgar en ningún sentido.
¿Puedo renunciar sin preaviso? es la página que aborda la pregunta de frente: seis pasos por tu contrato, tus plazos y tu dinero, con un nivel de riesgo al final y todos los factores explicados.
Cronología
El orden rara vez cambia. Lo que cambia es cuánto has decidido de antemano en lugar de descubrirlo sobre la marcha.
Hoy
La renuncia por escrito pone el reloj en marcha. Una vez enviada, las condiciones de tu contrato son el marco de todo lo que venga después, así que cómo la redactes importa más de lo que la mayoría espera.
Pregunta abierta: ¿tu contrato cuenta el preaviso desde la fecha de envío o desde la de aceptación?
Días 1–3
Recursos Humanos comprueba qué duración de preaviso te aplica: la del contrato, la variación por periodo de prueba y cualquier mínimo legal en tu lugar de trabajo.
Pregunta abierta: ¿qué cifra te aplica y está escrita en algún sitio al que puedas remitirte?
Primera semana
Si quieres irte antes de que termine el preaviso, es aquí donde se negocia: una renuncia al preaviso por parte de la empresa, un preaviso reducido o un pago sustitutorio. Nada de esto es automático: depende de tu contrato y de que tu empresa acepte.
Consigue por escrito cualquier acuerdo antes de contar con él.
Durante el preaviso
Aquí suelen fijarse las expectativas de traspaso, las vacaciones pendientes y el acceso a los sistemas. Algunas empresas aplican una dispensa de asistencia; otras esperan un traspaso completo hasta el último día.
Último día de trabajo
Se devuelven los equipos, se revocan los accesos y se abre el papeleo de salida. Pregunta cuándo emitirán tu certificado de servicios o carta de experiencia: los nuevos empleadores suelen pedirlo.
Después de irte
Se liquidan el último salario, las vacaciones no disfrutadas, los reembolsos y cualquier descuento permitido. Cuándo se paga depende de la ley del lugar donde trabajas y de tus condiciones —en algunos sitios es el mismo día en que te vas—, así que comprueba la fecha en vez de suponerla.
Mientras no conozcas la fecha, planifica tu colchón como si llegara tarde, no pronto.
Después
Si tienes otro empleo, el hueco es la distancia entre tu última nómina y la primera nueva, normalmente más larga que el hueco entre los dos trabajos. Si no lo tienes, tus ahorros sostienen toda la búsqueda.
Tu preaviso. Tus plazos. Tu dinero.
Preaviso
¿Qué exige tu contrato?
Plazos
¿Cuándo puedes irte realmente?
Dinero
¿Puedes costear la transición?
El objetivo no es convencerte de renunciar. Es ayudarte a entender la situación antes de actuar.
Herramientas
Decisión
Comprende los riesgos en tu contrato, tus plazos y tu situación financiera.
Plazos
Comprende tu cronograma de preaviso, tu último día de trabajo y una posible brecha de preaviso.
Dinero
Descubre cuánto pueden sostenerte tus ahorros después de que se detenga tu salario.
Convierte tus respuestas en un plan práctico. Ver lista de salida laboral
Cómo funciona
01
Seis preguntas: dónde trabajas, tu relación laboral, por qué ahora, qué viene después, tu dinero y tu contrato.
02
Cada respuesta aporta un factor ponderado: el desfase entre el preaviso y una fecha de incorporación, el colchón frente al gasto mensual, y lo que aún no has comprobado.
03
Bajo, moderado, alto o requiere revisión, con una puntuación construida a partir de factores que puedes ver, no de un número en el que hay que confiar.
04
Qué juega a tu favor, qué juega en tu contra y qué sigue sin saberse. Cada punto explicado, no reducido a un color.
05
Una lista breve y ordenada de cosas que hacer esta semana, más las preguntas que conviene plantear por escrito a RR. HH. o a un asesor laboral.
Lo que esto no es
Seis preguntas. Unos tres minutos. Acabarás con una imagen más clara de la que tiene la mayoría el día que renuncia.